Befristete Arbeitsverhältnisse: Vorrang der Vertragsfreiheit vor dem Gleichbehandlungsgrundsatz

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz begründet keinen Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 2 TzBfG.
(BAG, Urteil vom 13.08.2008 – 7 AZR 513/07)